02不要说你有多努力,先看你能做到多好“内强素质

简介: 02不要说你有多努力,先看你能做到多好“内强素质,外树形象”这句话是非常普通的一句话,而素质强大是自己的事,每个人都有自己的缺点,但你不能因为你在成长,就把不成

行军打仗,冲锋陷阵的都是良将,把弱将放在前面,只是在不断消耗自己的基础。

有那么多可选项,选你放心的不就好了吗?

因为他在我给他的推荐项目中,对其中一个很怀疑,但却又非常想选择,反复询问,反复查证,最后还是不放心。

有一些人总是在一边怀疑一边执着,就仿佛一句笑话:“我把所有能选的放到一起,通过各个方面反复比较之后,随便选了一个。

”于是有一些纠结就变得毫无意义,反而在这个纠结过程中浪费了大量的时间和精力,自己想要的放心也并没有得到。

我向来不愿意给客户推荐对方有疑问的项目,因为一旦对方有疑问,而我建议得到了采纳,那么将会埋下很多纠纷隐患。

有人说,把对方不信任的推销出去才叫本事,但是攻城略地,有利剑何必选木棍。

02不要说你有多努力,先看你能做到多好“内强素质,外树形象”这句话是非常普通的一句话,而素质强大是自己的事,每个人都有自己的缺点,但你不能因为你在成长,就把不成熟的给别人。

就如同行军打仗,冲锋陷阵的都是良将,把弱将放在前面,只是在不断消耗自己的基础。

管理人员说,每一个演员出去都代表公司形象,演得不好砸的是公司的招牌,要出去就让自己优秀起来。

“内”与“外”的区别就这么简单,不要说自己多努力,付出多少,那是你自己的事,你给别人的就必须是最好的一面,那才是形象。


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